| Source: ruangguru.co.id |
Halo semuanya! Sebelumnya, aku
share SKD dan SKB calon dosen kan? Nah sekarang mumpung lagi produktif sekali nih
aku mau sharing pengalaman micro teaching dan interview SDM dan manajemen. Oh
iya FYI tes SKD dan SKB berbeda dengan tes kali ini karena bukan merupakan satu rangkaian tes
(beda lembaga). Buat yang lagi jobseeker nih, musim pandemi gini bagaimana
proses rekrutmen yang kalian lakukan? Aku sendiri pada musim pandemi seperti
ini masih terlibat dalam beberapa tahap rekrutmen. Sebenarnya awal rekrutmen ini sendiri pada
bulan Januari dan proses kelanjutannya terhenti karena pandemi. Pengumuman lolos
sendiri sekitar awal Maret dan sampai awal Mei pun masih belum ada kabar baik.
Saat itu aku tidak berharap banyak sih karena yaa menyadari dengan penuh bahwa
keadaan saat ini tidak memungkinkan untuk diadakan rekrutmen. Bahkan bisa saja
rekrutmen tersebut dibatalkan jika memang keadaan memaksa begitu. Tapi
ternyata jalan beberapa hari di bulan Mei ada kabar baik bahwa proses
selanjutnya yaitu micro teaching, interview SDM dan manajemen dilakukan secara
online dan akan dilaksanakan satu minggu lagi. Kaget banget dong saat itu,
kaget senang akhirnya ada kabar baik dan beneran kaget karena materi belum
matang. Setelah persiapan seminggu yang matang, Alhamdulillah proses rekrutmen
berjalan lancar dan aku mau share tips yang dapat kalian lakukan ketika akan menjalani
tes dosen bagian ini karena jujur aku tidak mendapatkan informasi cukup ketika
browsing tentang tes yang akan aku jalani. Check it out!
1.
Siapin
Materi
Jangan lupa
menyiapkan materi yang akan kamu presentasikan sesuai program studi yang kamu
pilih. Misalnya nih aku lulusan akuntansi maka aku membuat materi tentang
jurnal penyesuaian, piutang dan lainnya.
2.
Siapkan
Slide Power Point, Sketsa atau Apapun untuk Mendeliver Materi
Jaman sekarang
banyak sekali ide yang dapat kamu gali untuk membuat slide presentasi. Aku
membuat slide materi presentasi pakai media instagram story. Apapun yang dapat
kamu lakukan yaa lakukan aja yang terpenting jelas, dapat dibaca dan mudah
dipahami.
 |
| Ini contoh slide yang aku buat dengan menggunakan instagram story |
3.
Buat
Note
Selanjutnya yang
harus kamu lakukan adalah membuat note. Note apa tuh? Note yang berisi
ringkasan materi yang akan kamu paparkan. Poin-poin materi tersebut akan
mempermudah kamu dalam mendeliver informasi ke lawan bicara.
4.
Practice
cause Practice Make Perfect
Materi udah
ditangan, slide materi presentasi bagus, note siap terus selanjutnya apa?
Latihan menyampaikan materi secara terus menerus dengan melibatkan orang lain. Satu
minggu aku gunakan untuk latihan melalui video conference dengan teman-temanku
sebagai peserta yang akan memberikan feedback seperti “gunakan interaksi han”
“bagian ini kayanya mending dibagi secara umum dan khusus” “kalau ini
dikurangin gimana?” dan pertanyaan terkait isi materi. Selama satu minggu aku
fokus menguasai materi, belajar hal-hal terkait materi dan mempelajari program
studi pilihan secara luas. Bahkan H-1 sebelum tes, aku belajar bareng sampai
tiga jam lebih dan karena ini bulan puasa takut tidak kebangun jadi kita akhiri
di dini hari. Kalau diterusin bisa sampai shubuh kali ya hahaha. Beberapa orang
bilang H-1 itu santai aja, makan enak, dan nyenengin diri sendiri. Pemikiranku
karena aku merasa ada hal-hal yang masih aku ingin dalami jadi masih belajar
bareng deh. Hanya saja belajarnya tidak seserius beberapa hari kebelakang.
Alhamdulilah hari itu berjalan
lancar dan ini sedang menunggu pengumuman lebih lanjut. Kira-kira apa sih yang
ditanyain SDM, manajemen dan proses ketika micro teaching?
Micro teaching akan didominasi
dengan pengetahuanmu mengenai materi yang kamu bawakan dan materi yang
berkaitan dengan itu. Banyak baca dan banyak mencari tahu adalah koentji dalam
stage ini.
Wawancara SDM akan didominasi
dengan personality diri kamu. Kekurangan dan kelebihan, pilihan hidup,
pandangan hidup, dan lainnya.
Wawancara manajemen akan didominasi
dengan teknik pengajaran, wawasan akan lingkungan yang akan kita tuju,
motivasi, dan lainnya.
“Eh sebentar, bedanya SDM sama manajemen apa ya?”
Oke jadi SDM ini merupakan
perwakilan dari SDM lembaga sedangkan manajemen ini langsung berhadapan dengan calon
atasan kita saat bekerja nanti (dekan, ketua department, ketua program studi).
Kebetulan untuk proses rekrutmen ini, sebelum tahap ini ada juga interview
dengan psikolog. Jadi total ada tiga kali interview dengan total empat
interviewer.
Udah jelas belum nih? Nanti akan
aku jelaskan tentang keseluruhan proses rekrutmennya dalam artikel berbeda. See you!
No comments:
Post a Comment